摘要：关于病假工资的计算方法，在2016年，根据相关规定，病假工资的计算需结合员工实际工资、工龄及公司规定等因素。具体计算方法包括按一定比例发放基本工资或实际工资的百分比计算。建议员工了解所在单位的规定，以便准确计算病假工资。

目录导读：

1. 病假工资计算基础
2. 2016年病假工资计算方法
3. 影响病假工资计算的因素
4. 相关注意事项

在现代社会，由于工作压力和生活节奏的加快，员工因病请假的情况时有发生，对于劳动者而言，了解病假期间的工资计算方法是非常重要的，本文将详细介绍2016年病假工资的计算方法，帮助大家维护自己的合法权益。

病假工资计算基础

在了解病假工资的计算方法之前，我们需要明确一些基本概念，病假工资是指员工因病或非因工负伤请假期间，企业按照一定比例或标准支付给员工的工资，具体计算方式因地区和企业规定而异。

2016年病假工资计算方法

1、按照劳动合同约定计算

根据《劳动法》规定，企业与员工应当在劳动合同中约定病假期间的工资待遇，如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定执行。

2、按照企业制度计算

企业可以根据自身情况制定病假工资支付制度，企业会按照员工的基本工资、岗位工资或者平均工资的一定比例来支付病假工资，具体比例和计算方法需参照企业制度。

3、按照当地最低工资标准计算

如果企业和员工未对病假工资做出具体约定，或者企业未制定相关制度，那么根据《最低工资规定》，企业在病假期间应当按照当地最低工资标准支付工资。

影响病假工资计算的因素

在计算病假工资时，还需要考虑以下因素：

1、病假期限：病假的长短直接影响到工资的支付期限和支付方式。

2、社保缴纳情况：社保缴纳情况可能对病假工资的计算产生一定影响，已缴纳社保的员工在病假期间可以享受相应的社保待遇。

3、企业经营状况：企业的经营状况也可能影响到病假工资的支付能力。

相关注意事项

1、保留相关证明材料

员工在申请病假时，需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、请假条等，这些材料在申请病假工资时非常重要，务必妥善保管。

2、及时通知企业

员工在请假期间，应及时通知企业有关病情及请假情况，以便企业安排相应的工作和调整。

3、了解相关法律法规和企业制度

员工应了解相关法律法规和企业制度，以便在申请病假工资时维护自己的合法权益。

本文详细介绍了2016年病假工资的计算方法，包括按照劳动合同约定、企业制度和当地最低工资标准计算等方式，我们还了解了影响病假工资计算的因素和注意事项，希望本文能帮助大家更好地了解病假工资的计算方法，维护自己的合法权益。

在实际操作中，员工应根据自身情况选择合适的计算方法，并保留相关证明材料，在请假期间，及时通知企业有关病情及请假情况，以便企业安排相应的工作和调整，员工还应了解相关法律法规和企业制度，以便在申请病假工资时维护自己的合法权益。

需要提醒大家的是，随着社会的进步和法律法规的完善，病假工资的计算方法可能会发生变化，建议大家关注相关法律法规的更新，以便及时了解最新的政策规定。